“En la actualidad la capacitación es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas o instituciones de contar con un personal calificado y productivo, es el desarrollo de tareas con el fin de mejorar el rendimiento productivo, al elevar la capacidad de los trabajadores mediante la mejora de las habilidades, actitudes y conocimientos” (virtual, 2013).
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| Imagen 1 Capacitación Empresarial |
En la actualidad las empresas necesitan capacitar a su personal para crear un ambiente de trabajo sano, sin embargo suelen olvidarlo, y es precisamente en ese momento cuando surgen problemas con la comunicación y desempeño de los empleados, dando como resultado la baja productividad. Por tal motivo las organizaciones deben realizar actividades para que los empleados logren superarse dentro de la empresa.
A través de la capacitación y el desarrollo, las organizaciones hacen frente a sus necesidades presentes y futuras utilizando mejor su potencial humano, el cual, a su vez, recibe la motivación para lograr una colaboración más eficiente, que naturalmente busca traducirse en incrementos de la productividad.
Entendiendo por capacitación
“…las actividades culturales y educativas enfocadas a lograr la superación intelectual y el desarrollo de habilidades de sus recursos humanos, por parte de las organizaciones empresariales” (Silicio, 1995).
Referencias Bibliográficas
Virtual, e. (2013). eumed.
Recuperado el 14 de Septiembre de 2014
de http://www.eumed.net/libros-gratis.html
Silicio. (1995). Antecedentes de
la capacitación. Cancún: Cencage learning.
Peirane, R. A. (2014). Importancia de la
Capacitación y motivación dentro de la Empresa. Recuperado el 14 de septiembre
de 2015 de
http://www.gestiopolis.com/la-importancia-de-la-capacitacion-y-motivacion-dentro-de-la-empresa/
Empresas Pymes Blog. (s.f). Importancia de la Capacitación. [Archivo de Imagen] Recuperado de
http://www.empresaspymesblog.com.ar/wp-content/uploads/Importancia-de-la-Capacitaci%C3%B3n-en-el-personal.jpg
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